Qu'est-ce que Licenciement ?
Définition
Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. En Belgique, il peut prendre deux formes : le préavis (le travailleur continue à travailler pendant la durée légale) ou la dispense de préavis avec paiement d'une indemnité compensatoire.
En pratique
En Belgique, un licenciement pour motif grave (faute lourde) n'ouvre pas droit à l'indemnité de préavis. Un licenciement abusif peut être contesté devant le tribunal du travail. Le travailleur licencié a droit aux allocations de chômage après un délai de carence lié à l'indemnité perçue. La durée de préavis dépend de l'ancienneté selon le barème légal unique depuis 2014.
À retenir
En cas de licenciement, conservez tous les documents (courriers, emails pertinents) et consultez rapidement un syndicat ou un avocat en droit social pour vérifier la régularité de la procédure.
Définitions connexes
Rupture conventionnelle
Fin de contrat négociée d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, permettant au salarié de bénéficier des allocations de chômage.
Période de préavis
Délai légal que doit respecter un employeur ou un employé avant la fin effective du contrat de travail lors d'une rupture.
Droit au chômage
Droit d'un travailleur involontairement sans emploi à percevoir des allocations de remplacement de revenu via l'ONEM en Belgique.
Offboarding
Processus de départ structuré d'un collaborateur qui quitte l'entreprise, incluant la transition des responsabilités et l'entretien de sortie.